Idea- ja kokeilukulttuurissa rohkaistaan ja kannustetaan avoimeen ideoiden vaihtoon sekä ketteriin kokeiluihin uusien ratkaisujen löytämiseksi. Toimiva viestintä luo ja ylläpitää tällaista kulttuuria. Viestintää pitää myös johtaa systemaattisesti ja esihenkilöillä on… Lue lisää

(2min) HS:n artikkelissa kerrotaan työn tuunaamisesta, work crafting, joka muuttaa työtä työntekijälähtöisesti. Tästä samasta ilmiöstä puhutaan myös nimellä idea- ja kokeilukulttuuri, missä työntekijät muokkaavat työtään järkevämmäksi ja kehittävät uusia työtapoja.… Lue lisää

(2min) Luottamuksesta tai luotettavuudesta voidaan puhua esimerkiksi turvallisuuden ja tiedon osalta, sekä myös ihmisten välillä tapahtuvana ilmiönä erilaisissa yhteisöissä ja verkostoissa. Luottamus rakentuu esimerkiksi kulttuuristen normien, uskomusten, sääntöjen ja toimintatapojen… Lue lisää

(2 min) Strategia antaa kaikille yhteisen suunnan ja toteutuu ihmisten kautta yhdessä tekemällä sekä jatkuvasti oppimalla. Tarvitaan yhteinen näkemys siitä, mitä strategia tarkoittaa tekemisessä ja jokaisen roolissa. Useimmiten strategiaan liittyy… Lue lisää

(2 min) Organisaatioissa tehdään tällä hetkellä budjetoinnin yhteydessä kriittistä tarkastelua toiminnoista ja palveluiden tulevaisuudesta. Ennakoivatko nyt tehtävät päätökset riittävästi laadullisia vaikutuksia? Organisaatioilla on oltava kykyä havaita ei toivottuja suuntia ja… Lue lisää

Tulin uteliaaksi, kun ystäväni toistuvasti kertoi miten paljon hän arvostaa esihenkilöään, ja kuinka hauska ja reilu hän on. Mihin tällaisen esihenkilön johtaminen perustuu? Haastattelin ystäväni kehumaa esihenkilöä, SSAB:n myyntipäällikkö Timo… Lue lisää

Tunteet työelämässä herättävät kasvavassa määrin kiinnostusta organisaatioissa. Eri kulttuurien ja maiden välillä on monia eroja tunteiden kokemisessa, ilmaisemisessa ja hallinnassa. Lisäksi jokaisella organisaatiolla on oma "tunnekulttuurinsa". Milanolainen liikkeenjohdon konsulttitoimisto haastatteli… Lue lisää